①为HR业务增效

HR的工作方式从事务操作型向事务战略型转型，为HR的工作业务提高效率，为组织提供及时准确的人力资源数据，为企业提供人事管理、考勤管理、薪资管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、安全管理、报表分析、人力资源自助平台解决方案，支撑决策。

②为中层管理者赋能

为中层领导、部门领导员工管理赋能，让中层管理者更及时、更准确地了解下属员工动态，并根据员工不同的特点，更有效的指导和帮助员工成长，实现需求驱动、人岗精确匹配、晋升优选、调岗轮换、资源优化、人才储备、人才发展、个性化考核等。

③为企业领导层决策提速

增强企业人力资源的全局掌控能力、人才数据资源、信息资源共享，支撑更加高效和精准的HR决策；满足总部企业对下属企业进行人力资源差异化管控的需求，准确获取企业总体及下属企业人力资源关键数据和指标，实现流畅便捷的人力资源事务操作。

④激活员工个体

企业全员移动化HR管理，一站式满足员工自助需求，员工人事信息实时透明，人事服务便捷高效，一键查看个人信息、工资条、考勤、通讯录、流程审批等相关信息，随时随地为员工链接人、事、数据和管理，提升工作效率，提高员工满意度、积极性，增强责任感。

人事管理 | 考勤管理 | 薪资管理 | 招聘管理 | 绩效管理 | 培训管理 | 智能报表 | 自助平台 | 移动端 | 系统安全

① 人事管理: 员工“入离调转”全周期管理，对员工的人事信息、岗位调动等业务进行快速处理，并形成员工全信息数字档案，基于管理者的不同角色需求，个性化展示员工信息，实现员工全局管控与规范化管理；

② 考勤管理：满足企业多样化考勤需求；支持多种打卡形式，智能化自动排班，支持班次表定义、手动调整、班组换班，让员工排班不再成为难题。并根据考勤数据提供实时分析，帮助企业轻松搞定全方位的考勤管理；

③ 薪资管理：支持多账套薪资体系构建、多地域社保公积金缴纳、异地发薪、多种薪酬计算，实现薪资核算、发放全流程管理；并支持导入外部薪酬，为企业提供清晰的薪酬预算与薪酬成本管理；

④ 招聘管理：建立与组织目标相一致的人才需求计划，一键进行招聘需求申请、职位发布、招聘渠道管理等，支持简历智能甄选、实现应聘意向沟通、面试过程管理、面试评价打分等智能化管理，大幅度提升工作效率；

⑤ 绩效管理：为企业打造可配置的绩效管理平台，实现指标设定、绩效考核、绩效应用全流程管理，推动企业战略落地，并根据绩效评分为员工成长提供具体的反馈改进建议，推动绩效与人才发展，全面提升战略目标效率；

⑥ 培训管理：根据不同员工的学习特点，进行培训课程发布、多样化课程设置、课件在线管理等，可设置员工年度、季度、月度培训计划，满足员工个性化的培训需求，实现员工培训提升效果最大化；

⑦ 智能报表：智能数据报表，多样化数据分析，清晰企业人力结构分析、成本分析、竞争力分析等数据，分析结果所呈现的数据，助力企业挖掘数据背后的价值；

⑧ 自助平台：员工自助服务中心，一键查看个人信息、工资条、考勤记录、通讯录、流程审批等相关信息，减少HR事务性工作，一站式满足员工自助需求；

⑨ 移动端：与钉钉、企业微信进行集成，针对组织架构、岗位、员工等，开放数据服务接口，覆盖多元应用场景，满足多种用户角色需求，内部协作无边界，随时随地发起沟通交流；

⑩ 系统安全：八级权限控制，职能权限控制、字段权限控制、 资料权限控制、单笔授权控制、附件权限控制、 字段遮罩控制、字段数据库保护、访问安全控制，自主开发连线协议、研发动态加密技术。

√ 职业全周期管理：企业人力全过程，员工入转调离一站式管理，实现HR战略性和事务性工作相分离；

√ 360°员工画像：以员工为中心，数字化展示员工画像和员工全信息数字档案，多视角呈现员工信息；

√ AI赋能：自动生成花名册、人岗精确匹配、智能排班、科技算薪、智慧报表、异常即离预警；

√ 集团化全面支撑：满足适应企业多组织、多语言、多地域等多样化、灵活多变的复杂人事管理需求；

√ 安全稳定：基于云平台打造的一体化企业云业务方案，支持公有云、混合云、私有云三种部署方式；

√ 强大延展：集成关联系统一体化应用打造开放的生态链，低成本快速实现与各类系统的集成。